В ходе проверки выяснилось, что ранее мужчину увольняли, но через суд он добился восстановления в должности. После этого случая руководство фирмы полгода не давало ему работать. Чтобы выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей, мужчине пришлось прийти с судебными приставами.
Работник обратился в суд, требуя компенсации за время вынужденного прогула. Решением суда работодатель обязан был выплатить ему 92 тысячи рублей.
Читайте также