В связи с этим мужчина уволился с работы и обратился в прокуратуру. В суде прокурор района потребовал признать факт трудоустройства и взыскать с работодателя причитающиеся выплаты. Городской суд отказал в удовлетворении иска, посчитав, что сотрудник работал по устному гражданско-правовому договору.
В повторном слушании Верховный суд Башкирии отменил решение суда первой инстанции и обязал фирму внести записи в трудовую книжку сотрудника и выплатить ему около 27 тыс. руб. просроченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а также 5 тыс. руб. компенсации морального вреда.
Читайте также
